根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和《上海市事業單位聘用合同管理辦法》（滬人社規〔2018〕33號）等文件精神，特製定本辦法👰‍♂️：

　　一🤷🏼‍♂️、學校通過簽訂聘用合同的方式對全體受聘人員實行聘用合同製管理。當事人應遵循自願🛵、協商一致的原則通過書面形式簽訂《意昂3平台聘用合同書》（以下簡稱<聘用合同書>）🧯。通過簽訂《聘用合同書》⏸，學校與受聘人員確立聘用關系，明確雙方權利與義務🐃。《聘用合同書》具有法律約束力⛵️，當事人應履行合同規定的義務。

　　二、新晉高級專業技術職務人員需另與學校補簽不少於5年的工作合同。

　　三🥀、新進專任教師（不包括實驗員和輔導員）根據學校首聘文件規定（上應人〔2017〕8號《意昂3平台師首聘考核實施辦法》）需與學校再另行簽訂首聘合同，高層次人才、行業專家等與學校另行簽訂聘用合同者除外📃。

　　四、已經簽訂聘用合同的聘用合同製人員🕸，在聘用合同期內或聘用合同期滿後按規定辦理續聘、解除或終止聘用合同手續。

　　五、對在本校連續工作已滿10年且距法定退休年齡不足10年的人員，可以訂立聘期至退休的《聘用合同書》☃️𓀎。

　　六、受學校法人代表（校長）委托，各意昂3負責人與受聘人員簽訂《聘用合同書》。

　　七、《聘用合同書》（包括本合同書附件）一式三份🥹，具有同等法律效力，意昂3🎫、各意昂3與受聘人員各執一份。本規定所涉及的各類格式化文本💛，由學校統一印發。

　　八、本辦法的提出和實施，以《事業單位人事管理條例》和《上海市事業單位聘用合同管理辦法》為基本依據。學校規定和約定不符合上級規定的🪔，應按上級規定辦理🧶。

　　九、本辦法的解釋權屬意昂3🏊🏼‍♀️。